Аттестация рабочих мест состоит в комплексном анализе условий труда, который включает в себя инструментальную (опасные для жизни или здоровья и вредные факторы), а также экспертную оценку (напряженность и тяжесть работы). По ее результатам определяется профессиональный риск сотрудников на определенном рабочем месте. Общий регламент организации, а также проведения аттестации полностью изложен в приказе Мин. Здравоохранения и Социального развития России от 26 апреля 2011 года №342н «Про утверждение Порядка проведения аттестации».
Такая аттестация является обязательным мероприятием на любом предприятии, которое обязано проводиться, по крайней мере, один раз в пять лет. Отказ от аттестации на каком-либо предприятии может повлечь за собой большое количество разнообразных санкций, начиная от получения предписаний, заканчивая полной остановкой производства и привлечением главы корпоративной структуры и других лиц к ответственности, соответственно с административным кодексом РФ. Мы рекомендуем воспользоваться услугами компании «Единый Стандарт», которая уже долгое время работает в сфере аттестации рабочих мест. Дополнительно, вы можете получить пожарный сертификат на производимую вами продукцию. Такой документ значительно облегчит легальную реализацию ваших товаров.
Формирование аттестационной комиссии
Согласно общему порядку проведения аттестации рабочих мест, на первом этапе создается приказ по организации, в котором и формируется аттестационная специальная комиссия, осуществляющая руководство и постоянный контроль за ходом всего процесса. В состав комиссии в большинстве случаев входят сотрудники компании, которая проходит аттестацию. Они чаще всего занимаются юридическими, финансовыми, кадровыми, медицинскими и технологическими вопросами. Сюда также могут входить руководители структурных отделов.
Проведение аттестации
В рамках аттестации затрагиваются такие вопросы охраны труда:
— оценивание опасных и вредных факторов;
— определение степени тяжести и напряженности труда;
— оценка оборудования и инструментов на соответствие всем нормам безопасности;
— оценка обеспеченности всеми средствами индивидуальной защиты работников.
Инструментальная оценка опасных для здоровья и вредных факторов на производстве, характерных для процесса труда, производится с применением специального измерительного инструментария, включенного в реестр государства. Все используемые приборы проходят систематическую калибровку и проверку.
Порядок выполнения аттестации по условиям трудовой деятельности включает также оценку трамвоопасности каждого рабочего места, в рамках которого всегда определяется:
— безопасность используемого в рамках процесса труда оборудования, материалов и инструментария;
— обеспеченность сотрудников средствами личной защиты и их соответствие настоящему воздействию опасных и вредных факторов;
— степень информированности сотрудников о мероприятиях и методах обеспечения охраны труда и трудового процесса.
Получение результатов
По результатам аттестации, предприятие получает определенный пакет документов. Эта документация показывают фактическое состояние условий трудового процесса на рабочих местах, формируют нормы компенсаций за проделанную работу в вредных и опасных условиях данного предприятия, и позволяют исправить нормативные документы предприятия, которые касаются техники безопасности.
Кому доверить аттестацию?
Действующие законы Российской Федерации предусматривает осуществление аттестации собственными силами организации при условии применения в данном процессе собственной аккредитованной лаборатории. Однако в ближайшее время, скорее всего, выйдет новый приказ, согласно которому такое мероприятие сможет проводить только не аффилированная сторонняя аттестующая организация, которая прошла аккредитацию на оказание услуг в сфере охраны труда согласно соответствующему приказу Минздравсоцразвитие N205н 01.04.2010.
В рамках осуществления аттестации силами ООО «Единый Стандарт» (сайт компании — 1cert.ru) течение производственных процессов не нарушается. Отметим также, что цена аттестации, открывающей большие возможности по улучшению всех условий труда и снижению расходов, заметно ниже тех взысканий, которые предусмотрены за нарушение трудового законодательства.
